通山县 职业教育中心

  第一条：为加强教师师德师风建设，推进教学管理，提高工作效率，体现公正、公平原则，克服扯皮拉筋、工作推诿，不服从安排等不正风气，守纪律、讲规矩，特制订本规定。

  第二条：教师教学安排一般工作程序：
    1、各年级（部）在上期末根据下学期班级数及现在教师数进行预安排，提出预安排方案。
    2、教务处对各年级（部）预安排方案进行统筹协调，提出学校本期全体教师教学工作安排方案。
    3、报校党总支会议讨论通过后，形成正式文件，统一实施。

  第三条：每位教职工原则上要满岗安排：
    1、教学岗位：统考科目满岗周课时12节，非统考科目满岗周课时14节，不含节假日上课和早晚自习。非教学岗位按上级相关文件执行。
    2、对于因病不能满岗安排的老师要有县级以上医院证明，依法、依规并经上级相关主管部门确认批准。
    3、男年满58周岁、女年满53周岁，确因身体原因，经本人申请，工作量可酌情处理。
    4、鼓励老师积极主动多带课。

  第四条：各位教职工要本着工作第一的原则，其中党员干部要起模范带头作用，个人利益服从集体利益，守纪律、讲规矩，服从工作安排。学校事先不打招呼，工作安排公布后不做思想工作。教师个人如果对工作安排有意见，先向教务处提出申请，经校党总支会议讨论通过后才能更改，更改前教师必须按照原安排到岗到位。

  第五条：教师在上岗期间因病、因事请假者：
    1、根据上级及学校相关规定，逐级报批后，才能请假。
    2、请假在一周以内，由年级（部）自行协调调课事宜，请假者取消全勤奖及请假期间的0.4倍绩效。请假在一周以上，由校教务处协调调课事宜，请假者除取消全勤奖及请假期间的0.4倍绩效外，奖励性绩效按请假天数依比例扣除，事假在三个月以上，取消本学期奖励性绩效。
    3、男女教师享受法律规定的婚、产假。在婚、产假内，取消全勤奖及请假期间的0.4倍绩效。女教师在怀孕及哺乳期间要坚持上岗，如确实不能上岗者，一律按事假处理。

  第六条：处理措施：
    1、拒不服从工作安排者，报请上级教育主管部门，予以调离。
    2、拒不服从满岗安排者，取消0.4倍绩效及奖励性绩效。
    3、非主观原因未满岗者，奖励性绩效按其承担工作量多少依比例扣除，如只承担工作量50%者扣除奖励性绩效的50%，依此例推。